Наше садоводческое товарищество организовано в 1956 году в количестве 60 членов. Осенью 1957 года мы заложили коллективный сад на площади 4 гектара.
По решению правления было создано три бригады по 20 человек з каждой. Бригады, в свою очередь, разбиты на звенья по 4 человека. Деление на бригады и звенья провели по территориальному принципу, закрепив за ними определенную площадь, несколько смежных участков.
Бригадиров и звеньевых выбрали на общем собрании и утвердили права и обязанности каждого. Чтобы лучше провести все работы, мы решили организовать социалистическое соревнование среди членов коллективного сада.
На заседании правления утвердили условия соревнования, согласно которым в 1958 году каждый член товарищества должен:
1) посадить плодовые деревья и ягодники в количествах, предусмотренных планом участка;
2) посадку плодовых деревьев и ягодных кустарников производит,} только сортовым материалом;
3) использовать междурядья под овощи, корнеплоды, своевременно провести посев и посадки всех культур, добиться хорошего качества обработки земли;
4) вести своевременную борьбу с вредителями и болезнями плодовых деревьев и соблюдать все правила агротехники;
5) выровнять территорию проезжей дороги около каждого участка;
6) содержать в полном порядке закрепленный за звеном участок забора и своевременно ремонтировать его;
7) содержать участки в чкототе, систематически удаляя сорняки,
8) вырастить на территории каждого участка цветы, отведя под клумбу не менее 4—6 кв. метров площади;
9) не допускать нарушений правил внутреннего распорядка, установленных в коллективном саду;
10) регулярно принимать участие в общественных работах по благоустройству коллективного сада;
11) своевременно представлять в правление отчетные данные о посадке и посеве и вести учет снятого урожая в килограммах;
12) заниматься повышением знаний в области садоводства и выписывать периодическую литературу по садоводству.
Всю работу по контролю за выполнением условий соревнований правление возложило на звеньевых и бригадиров. Индивидуальные социалистические договоры среди членов звена заключает звеньевой.
Итоги работы садоводы ежемесячно подводят на общем собрании звена, звеньев — на общем собрании бригад, а итоги работы по бригадам — на заседании правления товарищества.
Для того чтобы активизировать соревнование, правление товарищества решило ввести следующие меры поощрения.
Для лучшей бригады установлена денежная премия в размере 150 рублей и почетная грамота; для лучшего звена — денежная премия в сумме 75 рублей и почетная грамота.
Кроме того, четыре лучших садовода, выполнившие все условия соревнования, получают индивидуальное поощрение: первый почетную грамоту и денежную премию в размере 50 рублей, остальные почетные грамоты без денежных премий.
По договоренности с фабкомом предприятия двое лучших садоводов заносятся на общефабричную Доску почета и один — в Книгу почета. Итоги соревнования будем подводить в конце года на общем собрании членов садоводческого товарищества.
Кроме того, в летний период ежемесячно мы присуждаем переходящие красные вымпелы с надписью «лучшая бригада», «лучшее звено», «лучший садовод» и вручаем их на расширенном заседании правления товарищества.
